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證交所、櫃買中心 7 日公布去（ 2016 ）年財報「員工福利費用」，結果跌破大家眼鏡，由上櫃生技股浩鼎以高達 396 萬元奪冠，勝過第 2 名聯發科的 322 萬元。不過浩鼎今（ 8 ）日表示，其費用與計算方式、股價都有關，若扣除員工認股權費用會有巨幅波動，希望外界不要有「員工賺很大」的誤解。

證交所及櫃買中心統計上市櫃公司 2016 年平均員工福利費用排行，其員工福利費用指除薪資（含股分基礎給付之金額）、獎金、退職退休金、依章程分派之員工酬勞外，也包含董事酬金（含董事薪資及職務加給等報酬、退職退休金、依章程分派之董事酬勞、執行業務費用）。

而排名前 10 高企業，上櫃占 6 家，鴻海僅排第 7 名，為 260 萬元；台積電掉到第 22 名，為 210.6 萬元；股王大立光則是第 65 名，僅 159.6 萬元。至於哪家奪冠？答案跌破大家眼鏡，原來是上櫃生技公司浩鼎，以 396.1 萬元奪冠，大勝第 2 名 322.7 萬的聯發科。

不過浩鼎目前仍未獲利，外界好奇是如何奪冠？為此，浩鼎 8 日發出聲明指出，公司正面看待此事，代表公司重視員工福利，願提供同仁理想的工作環境，並鼓勵年輕人投入研發工作，無後顧之憂。但也強調，這項費用與計算方式、股價均有關，並非等同現金收入。

浩鼎表示，公司未獲利，員工福利不可能凌駕其他大規模上市櫃公司之上，解讀這項數字同時，應了解它的計算基礎。浩鼎表示，這項統計是以 2016 年財報包含薪資、勞健保費用、退休金費用、員工認股權費用和其它人事支出，去年浩鼎這項總費用是 4 億 8320 萬 9000 元，除以員工數 122 人，平均為 396 萬 1000 元。

不過，如果扣除員工認股權費用總計 3 億 895 萬 2000 元，則僅餘 1 億 7425 萬 7000 元，除以 122 人，平均員工福利費用為 142 萬 8000 元。希望外界正確解讀，不要產生「員工賺很大」的誤解。

浩鼎進一步解釋，員工認股權是新藥研發公司延攬人才的重要途徑，且依據認股辦法，員工獲得權利 2 年後方可執行，故非屬每年現金給付。且這項認股權費用化金額，是從授與日（ Grant Date ）就開始認列。一般而言，員工認股權的存續時間越長，股價波動幅度越大，評鑑出來的費用金也會越高，但它不是現金費用，也不會影響公司的現金流量。

浩鼎強調，公司有心照顧員工福利，但名目和方式都和一般生技公司相若，且員工因而增加的稅賦極高，這項數字並無法反映員工實際所得。浩鼎是新藥研發公司，希望一切本著實事求是精神，正確解讀這些數字。

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